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1、西地那非第一次吃要注意什么？医生：牢记这3点，就能放心无忧
西地那非，是一种五磷酸二酯酶抑制剂，它有一个众所周知的名字“伟哥”，很多人都知道它可以用于男性功能障碍，其实它也可以用于肺动脉高压，包括儿童肺动脉高压，甚至也有文献报道，可以用于改善不孕女性子宫内膜状态，用于辅助生殖技术领域。有患者咨询，对于第一次吃西地那非的患者，应该要注意些什么？这里回答如下。 西地那非第一次服用要注意什么？ （1）使用方法 西地那非的服用方法有按需使用和规律使用两种，按需服用往往适合心因性或偶发的男性功能障碍患者。而对于合并有糖尿病、心血管疾病等慢性疾病或有尿路症状的患者，则建议规律服用。 根据药物说明书，对大多数患者，推荐剂量为 50 mg，在事前约 1 小时按需服用；但在事前 0.5~4 小时内的任何时候服用均可。基于药效和耐受性，剂量可增加至 100 mg（最大推荐剂量）或降低至 25 mg。每日最多服用 1 次。因此，对于第一次服用西地那非，安全起见，应低剂量开始。 （2）禁忌症 如果您患有心脏病在服用硝酸甘油、消心痛等硝酸酯类药物或对西地那非有严重过敏的是不能服用西地那非的。而且对于有心血管状况不适合进行性行为的男性也不建议服用西地那非，具体需要心血管专科医生进行评估，比如以下情况就要尤其谨慎使用，甚至安全起见不要服用西地那非：左心室流出道梗阻（如主动脉狭窄，特发性肥厚性主动脉瓣下狭窄）和伴有血压自主控制严重损害的疾病时；最近 6 个月内曾有心肌梗塞、休克或危及生命的心律失常的患者；静息状态低血压（血压 水平为90/50 mmHg 以下）或高血压（血压 水平为170/110 mmHg 以上）的患者；有心力衰竭或冠心病不稳定性心绞痛的患者。 （3）注意事项 由于会导致严重低血压，所以服用西地那非的同时应注意避免与α受体阻滞剂合用，比如特拉唑嗪、哌唑嗪、多沙唑嗪、乌拉地尔等。因为西地那非可能会抑制调节视网膜中光通路的传导，部分人群用药后可以出现短时间的视力模糊，严重的话有的还会出现看见蓝光的幻觉，所以为了安全，用药后不建议从事高空作业或驾驶机动车。高脂肪饮食可延缓西地那非的吸收，而西柚汁可升高西地那非的血药浓度，这些会影响到药物的疗效和不良反应，所以服用西地那非前应避免高脂饮食和大量喝西柚汁。 结语 总之，西地那非作为一个常见男性药物，在第一次服用的时候一定要注意以上几个用药要点，特别是要知道，自己到底能不能服用，权衡获益和风险，作出决策，最好在医生的指导下服用，以获得最佳的治疗效果。 参考文献： [1] 姜辉,戴玉田,邓春华,周辉良,张志超,邓军洪,孙祥宙,彭靖,赵善超,孙中义,林浩成,王丽娜,刘锦铭,张曹进. 枸橼酸西地那非(万艾可)20周年临床应用中国专家共识[J]. 中国性科学,2019,07:5-14. （文中部分图片来源网络，版权归原作者所有，在此对图片作者表示感谢，如您发现有任何侵犯您版权的情况，请联系我，我将删除。） 如题，大专专业会计上课玩手机完全不会。 学历不高，没啥长处的技能，还没有方向。恭喜你，集齐了知乎问题里「找不到工作」的3个重要原因。我再补充一个，没有工作经验。扎心不扎心？ 扎心归扎心，但题主并非没有可取之处，至少能认识到自己当前的处境，也愿意改变它，不然也不会在知乎上花时间发布问问题了。 在解答找工作的问题之前，我还是想问你，你想找什么样的工作？ 可能你会说，这不很明显吗？会计啊！因为专业对口！我觉得还真不没啥可能，先不说题主自己上课玩手机，啥也没学会，即使学会了，自己真的喜欢会计这个岗位吗？或者说，题主自己能有自信在会计这个领域里做到拔尖的水平吗？如果不能，那我们是不是还可以跳出来看，还可以做什么样的工作？ 接下来，我们要思考另一个问题，就是什么工作要求学历，什么工作不要求学历？ 像法律、医学、金融这些比较严谨的领域，行业要求非常高，对简历的要求本质也是对人才基础素质的要求。对企业而言，用简历筛选无疑是效率最高的解法。所以这些岗位不行。但是别灰心，其实目前市面上很多岗位对于大专学历卡的不太严。 而像互联网行业里的新型的职位，这些其实需要的是你有相应的经验，只要你有对口的经历，或者你有比较匹配的潜质，进入互联网公司做事儿不是没可能的。 得到App创始人，罗振宇在一次演讲上说，这个时代的技术和快速发展，滋生了新的分工形式。很多以前大家以为很稳定的岗位到现在逐渐消失，而以新的形式代替。 如果你对项目管理感兴趣，你可以考虑去做产品经理，如果你对营销和活动，或者你对于写东西感兴趣，你可以去做运营，如果你对设计感兴趣，你可以做UI设计师和交互设计师。这些岗位在互联网行业里都有不错的薪资待遇，并且在学历上也卡的不严。 你也可以根据自身的情况去决定，自己要做什么。 如果你想投身到互联网行业里，想了解更多跟互联网岗位相关的知识，我建议听一下马力老师的直播课。他会在每周，我们的学习社群里，做互联网行业发展与个人思维构建的直播。主要这个直播的参与也是免费的。想提升自己就可以去看看。直播预约｜互联网岗位发展与个人思维成长 那你先解决一下“什么都不会”的问题？ 千万不要觉得大专生就找不到工作！不然我们部门4个大专生朋友是怎么进来的呢？ 因为学历不同，所以我认为，与其让我来说大专生怎么找工作，倒不如让我们部门的小伙伴来分享自己都是怎么找的，这样更有说服力。 以下内容是我花了3杯奶茶换来的，希望对大家有帮助。 （大家也可以动动发财小指头，给我点个赞哦，卑微.jpg） 说到大专生找工作，就围绕不开的一个话题是学历歧视。 你说学历歧视当真不存在吗？那不可能的。 但存在，就说明大专生找不到工作了吗？那也是不现实的。 因为市场对学历偏好就摆在那，所以我在求职时候会主动降低期望，比如说在boss直聘上，有些JD上明确写了要本科学历，我就不会再浪费时间去投，因为这是他们的硬性条件了。 但是没有说明学历要求的，或者是比较模糊的，诸如“优秀大专生也可以”这种，我都尽量会去投，当然我指的是自己有意向的岗位，而不是海投，什么岗位都投的那种。 如果要给建议，我觉得认真看招聘需求，也就是JD，如果对方对学历没有明确要求，就大胆去投！如果有说明是本科，但你觉得自己能够胜任岗位，也可以和HR多聊聊，展示自己能胜任的能力，这个时候就是突出简历匹配度的时候了！ 话筒递给下一位，一杯奶茶只够“贿赂”我到这了！ 什么都不会的大专生，简历更要写得精彩，要让HR看了后想邀约你马上进行面试！ 鉴于是什么都不会，我就默认是没有实习经历了。 我分享下3个可以突出自己的简历写法： ①突出社团经历 很多同学在大学都会参加一些社团活动，前往不要小看这社团活动在简历中的作用。即使是一个小的社团，也是需要逻辑能力、沟通能力、组织能力等等的，而这些恰恰都是HR和面试官很care的能力！ ②突出社会实践活动 在大学期间的各项实践活动，我们都可以在简历中充分利用起来。这种实践可以是志愿者活动，可以是学校的调研活动等等，重点是你在这个实践中扮演的是什么角色？你做了哪些内容？用的什么方法？取得了怎样的成绩？ ③突出学习能力 一个是你自己的学习成绩，比如奖学金、竞赛经历、绩点； 另一个是你对职业技能的学习，比如自学PS、PR、AE等等。 除此之外，可以充分利用好资格证书和职业技能这两点，都是非常加分的！ 简历其他内容模块也非常重要！特别如果你是什么都不会的话，我推荐大家都直接去模仿别人的简历，我自己喜欢看一些行业大牛的简历，模仿他们的简历措辞和结构，这样写出来的简历也非常专业。 我自己喜欢去知页简历的简历范文库，搜一搜就能出现很多篇范文，直接导入去改，省事还高质量，推荐~ >>想看自己岗位范文的点这 我来分享面试这个部分吧，这个还是比较重要的。 面试一定要提前做准备！ 面试一定要提前做准备！ 面试一定要提前做准备！ 重要的事重复3遍！ 面试中像诸如自我介绍、期望薪资、职业规划等等都是必问的，那这些就是可以做准备的。 ①自我介绍 千万不要傻傻就直接说我叫xx，就这样结束了，面试官和HR会一愣的。 在自我介绍除了介绍自己是谁，还应该说自己过往经验的高光时刻，比如实习，还要展示自己为什么来面试，这点就是用来展示我们对岗位和这家公司的热情了。 ②对自己3-5年的职业规划是怎样的 这个问题的本质是对方想知道我们是不是真的对这个职业感兴趣？会不会朝三暮四？是不是有自我驱动力去完成工作。 另一点当然是公司希望一个员工在公司待久一点，这个很好理解就不多说了。回答中，你需要主动表达你对下一步的规划，以及对现在面试这个职位的兴趣，并且强调你会把公司当成长期发展的地方。 ③你的缺点是什么？ 这个问题我面试的时候遇到过至少4次，所以我觉得也很有必要提前做准备。 首先这个缺点要是真实的。很多人喜欢用假缺点，就是把一个优点无限放大，它就会变成假缺点， 比如我之前就看了网上一些教程，然后面试这样回答：我是一个完美主义者，我太在乎自己的工作了，又喜欢抓细节，导致自己经常赶在时间点上完成工作。 我看我回答之后，面试官沉默了几秒，空气十分尴尬，脚趾抠地，我自己都觉得很假了，更别说面试官了，对方会觉得这个不够真诚。 但也需要注意的是，在选缺点时也要考虑它对这份工作来说不会是一个非常不利的因素，这个缺点也不会影响很好地完成这份工作，比如我做社群运营的，我肯定不能说自己不善于打交道吧。 正确答法是：你的缺点=真实的缺点+已经着手在解决的方案。 ④你的期望薪资是多少？ 其实校招很多薪资都已经是固定的了，大家可以去做下市场调研，或者看下这篇谈薪技巧，作者写得非常全面！推荐！面试时薪酬要怎么谈好？7 赞同 · 0 评论回答9 赞同 · 0 评论回答9 赞同 · 0 评论回答10 赞同 · 0 评论回答10 赞同 · 0 评论回答 ⑤你还有什么问题要问我的吗？ 这部分是领导准备的，大家可以参考提问的问题： ①您觉得什么样的人能出色地完成这份工作？哪些是最重要的能力和素质？②对于公司/部门/小组（确定面试官的职位）来说，现在什么是最重要的优先级？③您为什么会喜欢在这个公司工作？您个人最喜欢它的哪个方面？ 以上就是比较常见的问题答法了，记住要提前准备好你的答案，根据实际情况进行变动。 最后，如果本篇内容对你有帮助，大家可以 1、关注 @罗飞侠 尽量每天都更新优质内容！ 2、点赞本篇内容，满满的干货，也可以转发给你身边有需要的朋友哦~ 正确的做法是了解就业市场行情（行业+岗位）——匹配适合的工作（自己的喜好、优缺点、性格测试等）——长远职业发展规划（从什么职位什么公司做起，不断学习什么技能，工作中注重什么经验的累积等） 然后再谈找工作，高效不等于快，不是海投一番尽快就业，而在于你如何能直取目标岗位，这就涉及到简历、笔试、面试等，甚至更早一点，涉及到你的实习。 这里市场行情和职业规划就不展开说了。 这篇就详细说说如何快速找工作。 校招的硝烟从大三下半学期就开始弥漫，也就是毕业前一年的 5、6 月，也就是秋招提前批，互联网企业（包括 BAT 及其它等级相近的大厂）在这个时候开始抢人。提前批的招聘要求可能会偏高，因为主要是冲着抢优秀应届生来的，但其实也会在招聘的时候放宽要求，毕竟有的岗位提前批招不满也得去秋招。 所以无论如何，试一试就多个机会。 如果提前批没有拿到心仪的 offer，也不要坐等秋招，从提前批开始招聘名额是陆续放出的，时刻关注招聘信息，大厂很多岗位分批笔试面试，上一个批次里合格的人多了，下一个批次的名额就少了，所以能快就快。 看招聘信息的渠道有很多，包括校园的招聘服务网，各大招聘 app 和网站，企业自己的招聘网和公众号。 二、简历 不整虚的，直说了，除非你实习经历丰富，校园活动经验丰富，拿奖无数啥的，否则简历没必要整什么花哨的，就两个词：简洁，定制。 简历最好是一页 A4 纸的量，HR 可以一眼看完你的信息。实际上如果你大学不是时间管理大师，同时打三份工还肩负三个创业项目还参加三个大赛，你的简历也不会需要第二张纸。就算是实习等经历丰富的，如何把一段经历提炼要点进行浓缩，也是能力的体现。 最好是「职位+工作内容+成果」，比如「在校广播台做公众号运营，负责内容供稿，每周高质量供稿两篇，带来了 xx 阅读量」，或者「在运营实习期间参与 xx 活动的策划和落地，负责视频脚本撰写，视频播放量 xx」。 至于在工作里收获了什么技能，磨练了什么品质，放到个人评价里。工作经历最重要的就是干了啥，有啥成果。 如果你实在既没有学校活动经验（社团/大赛/志愿活动/创业项目/社会实践……），也没有实习，那如果成绩好，也可以把成绩标明，前 1%，5% 什么的，能标年级尽量标年级，在年级里实在排不上号再说班级，有啥奖学金也要写，都是学习能力的证名。 如果连学习成绩都没有，那再看看自己有啥技能，比如编程，那就把会的语言写上，附加一个 demo 之类的，还有设计，也是附加作品，哪怕是会写作也行，临时打磨个作品出来附加进去。 如果技能也没有，那不得不泼一盆冷水，别看大厂了，宇宙的尽头的编制，或者考个研缓再争取点时间，也可以进小公司做低门槛工作（比如行政、文员）过渡同时赶快学点啥（运营、数据分析、编程、产品……）。 个人评价不要光写一些形容词，什么「乐观」、「擅长沟通」、「细心」、「有创意」……，具体说明，以答主自己举例： 我大学时候做过小学生课后手工老师，文科生教理科知识，说明学习能力强；能和孩子相处的好，说明有耐心； 在社团 xx 活动里提出了 xx 点子，有创意；担任小组长组织同学完成活动，善于团队合作有组织力。 总之你得证明自己有事迹符合那些形容词。 不要一个简历走天下，行业、公司、岗位不同都要调整，比如我在投一个教育机构老师的时候，我在学校做运营的经历就一笔带过（不写也行），我做家教、做手工老师的经历大写特写。投运营的时候那就反过来了。 个人评价也是，老师需要耐心，运营需要创意，投网易游戏就把玩过的网易游戏写在前面，写的最多。 总之就是投什么岗位，一定要突出自己身上与之对应的特点。 这里也附加了一个点，那就是不海投，如果你已经有职业规划，那你应该是目标明确的求职，定制简历不会很废功夫，实际上相似的岗位简历微调即可。 笔试可以看 现在校招很多都需要在线测评，测评应该怎么准备？已经挂掉了好几个在线笔试了 18 赞同 · 4 评论回答 面试的话，首先是自我介绍，其实自我介绍基本就是简历的总结，但是你可以说的更多一点，比如工作经历里只是「在运营实习期间参与 xx 活动的策划和落地，负责视频脚本撰写，视频播放量 xx」，在自我介绍里可以拓展为「在运营实习期间参与 xx 活动的策划和落地，负责视频脚本，活动在 xx 平台进行，所以我分析了 xx 平台用户数据，根据用户特性设计脚本，从 xx 点、xx 点体现品牌特性、xx 点拉近和用户的距离……」 但是注意控制时间，一个自我介绍不要超过 3 分钟，所以即使展开来讲，也要浓缩到最体现你能力的地方。 还有就是一些专业性提问，如果你有实习经历，那自然对专业性问题有一定见解，不过也要注意把自己工作中获取的零散经验进行总结整合，比如人家问你怎么看待运营，你可能实习时候负责的只是引流，但也不能就说运营是吸引流量，总得说得出「引流、留存、刺激、转化」来。 如果你没有实习经历，那就一定要从网上查好信息，其实这步在职业规划阶段就应该做好了。 实际上很多公司对于校招面试的专业能力体现不是很看重，主要还是考察你的性格、谈吐、思维逻辑等，能力上的考验在笔试就差不多了。 面试和笔试其实都是有套路可循的，多看看那些拿到 offer 的人（比如学长学姐，已经拿到 offer 的朋友）是怎么回答的，就能摸到个一二。 最后就祝大家都能找到理想的工作~ 本文作者：@今天也不想起床使用 App 查看完整内容 目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看🔗App 内查看 请先听我讲完这个故事。 2010年，一个19岁的专科生拿着家里给的一点钱，在广东江门开了家店卖手机。 因为店址太偏，客流量小，生意有点惨淡。无奈之下，他开始帮顾客免费刷机装软件。那时候iPhone刚刚兴起几年，很多机主对这项服务有强需求。虽然刷机服务是免费的，但刷完以后，有些客户不好意思，就顺手买个手机壳、数据线。慢慢地，他居然靠卖这些配件开始挣钱了。 好景不长，电商的崛起给线下手机店带来巨大冲击，生意一天不如一天。 2012年，他发现奶茶越来越火，就把开手机店攒的钱拿出来，开了一家奶茶店。他的店从江门开到了东莞，开到了深圳，又开到了全国，开到了海外。 这个专科生叫聂云宸，他的公司叫喜茶。 聂云宸的创业路径并非孤例。大家可能不知道，大专生其实是“万众创业”的主力军，数据显示，30岁以下的创业者中，大专学历的占比是最高的。 他们追逐风口，也成为浪潮的推动者。中国最早一批做个人网站的、做电商的、做跨境电商的、做直播短视频的，很多都是大专毕业生。 很多人甚至不知道，“大专”的全称是“大学专科”。直接把“大学”与“本科”划等号，其实是误解。我国有超过一亿大专毕业生，他们长期被主流忽视，又在近两年因为职业教育的火热而被媒体关注。 过去几个月里，许唐扬做了一系列大专生访谈，这个号的资深读者们可能陆陆续续都看过这些故事：有乘风破浪开考研班的学姐，有获得过国家技能大赛奖牌的高手，有第一个喊出“大专人大专魂”的网红，有从月薪800做到日薪1700的电商创业达人，还有从大专一路考到社科院的“送外卖硕士”……他们有功成名就，也有彷徨失意，有人突破了身份标签，有人还在寻找出路。 他们有故事，我们有观察。当此岁尾，新一页即将翻开之时，请查收这篇“10个大专生职业发展的真相”，全是常识，全是事实。 重点开始前，双手奉上新人福利【名企求职无敌干货合集】一份前所未有，精心挑选，从网申、简历、笔试到面试，囊括校招的每一个环节的：最新2024春招时间表、内推表、实习网申表进入互联网、快消、金融、四大的真实简历备受500强HR青睐的简历模板包含腾讯、字节跳动、宝洁、中金、德勤、欧莱雅、LVMH等名企的笔试真题库涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的300+面试小技巧6大行业校招薪酬汇总 每一位正在准备春招的同学注意了，下面全是干货，可获得1次免费求职咨询机会噢 需要的戳▼▼ 大专是最容易找到工作的学历 大专毕业的同学先把刀放下……别误会，我这里说的“容易找到工作”是指求职时的竞争激烈程度。许唐扬通过市场上的供求关系和获得面试机会的概率，计算了不同学历的求职者在找工作的时候竞争有多激烈。从结果来看，大专学历的求职者找工作的竞争强度相对是最低的。 这至少说明了一个问题——很多工作岗位并不会只因为学历而把大专人拒之门外。哪怕只看白领职位，其中38%要求大专及以上学历，占比是所有学历中最高的。特别是采购、贸易、地产、设计领域的相关工作，招聘大专生的比例很高。 二线及以下城市是大专生就业的主场 如果你觉得“硕博遍地走，本科不如狗”，那你的视野可能是局限在了北京五环内。二线及以下城市有着最为庞大的就业人口。许唐扬发现，很多职位在一线城市不会招聘太多大专生，但到了二线城市却成了大专人的“主场”。许唐扬访谈过的电商达人牛柏柏，在进入宝洁前换过三份工作，都是在山东，有的在地级市，有的是负责乡镇市场。 这类职业有广告销售、金融销售、医疗销售、销售技术支持、工业设计、视觉设计、交互设计、电商运营、内容运营、业务运营、市场营销、人力资源、会计、运维，等等等等…… 某种程度上，在二线及以下城市的数千万中小企业中，大专毕业生是维持经济毛细血管正常运行和蓬勃发展的主要角色。他们的身份，可能是企业主，是技术骨干，是开拓市场的销售……总之，他们可以是保证企业正常运转的各种专业职能人士。 大专人不太爱出省，也不迷恋北上广 许唐扬发现，65%的大专生倾向于留在就读学校的省份工作，这一比例远高于本科生和研究生。比如，吉林省高校毕业的本科生只有25%首选留在当地就业，大专生会有47%选择留下。有意思的是，年龄越小的大专生，越倾向于留在省内工作。 此外，首选一线城市工作的大专毕业生占比只有19%，是所有学历中最低的。同样，年轻的大专生也不太青睐一线城市。未来，愿意建设家乡的大专生可能会越来越多。 大专人就业选择灵活，并不一定要专业“对口” 从职业对专业背景和技能的要求来看，只有约20%的大专生毕业后从事了真正的“专业对口”工作。计算机类是对口就业比例最高的大专专业，但也只有36%，相比之下，计算机专业本科生的对口就业比例高达74%。 其他对口就业比例较高的大专专业包括：电子、财会、设计、建筑、医疗。而对口就业比例最低的大专专业包括：管理类、机电机械类、金融经济类。 没有对口就业的大专生去哪了？接着往下看。 95前最多做销售，95后最多做运营 “95前”的大专人有19%做了销售，是占比最高的职业去向。相比之下，“95后”的大专人做销售的比例只有11%，这群年轻人最主要的职业去向变成了运营类岗位，占比也是19%。许唐扬采访过的岳元小姐姐也曾讲过，在她的大专学校的招聘会现场，看到的岗位几乎都是销售。 大专生计算机专业工资最高，其次是新闻 不出意料，计算机类专业的大专生毕业后能拿到的工资最高，但也和计算机类专业的本科生差距最大——毕业五年内的求职者，大专生与本科生薪资差达到2500元。所有专业平均下来看，月薪差距是1300元。 最出人意料的是新闻类专业的大专生，不光拿到的薪资水平仅次于计算机专业，与本科生之间的差距也最小。毕业第一年，新闻类专业的大专生与本科生的薪资差距只有300元。这与近几年短视频、直播行业的火热有关。 喊出“大专人，大专魂，大专也是人上人”的网红“带篮子”，同时也是“打工人”这个热词的创造者。他作为网红的人生逆袭，靠的就是短视频。一位学了五年会计的大专生提到，自己在杭州能拿4000元月薪，但同等学历的另一个女孩因为做了直播，月薪超过8000元。短视频和直播的兴起，让很多学新闻的大专生赶上了风口。 入行不难，但也容易遇到发展瓶颈 许唐扬看到，在要求有10年以上工作经验的岗位中，接受大专学历的比例还不到5%。随着工作时间的增加，大专毕业生在找工作时却不得不面对更加激烈的竞争。 毕业一年的时候，大专生与本科生的平均薪资差距为15%。随着工作年限的增长，差距会逐步拉大到77%。相比之下，本科和硕士之间的薪资差异随着年龄增长并不会发生明显变化。 新兴产业吸纳了大量大专生就业，例如影视传媒、电商，还有互联网相关的运营、设计等等，但年龄大一些的大专毕业生似乎没有享受到这一轮红利。 另外，大专人从事管理岗的比例不高。工作15年后，有10%的本科人才会从事高级管理岗位，硕士的比例是17%，但大专生只有6%。 总结下来，如果看职业生涯的长期发展，大专学历确实容易面临瓶颈。 大专人想赚高薪，最好做销售，其次写代码 大专生在收入上如何逆袭？我们统计了招聘平台上月薪2万以上且招聘大专生的岗位，其中25%是销售，23%是互联网技术岗，这或许就是95前大专人选择做销售的原因之一。 大专人是万众创业的主力 或许是在职场上的发展受限，让更多大专人考虑自己做老板。许唐扬发现，平台上的招聘者中，大专学历的占比超过了三分之一。而30岁以下的创业者中，大专生的占比在所有学历中是最高的。 我国的市场主体总量已经超过1.6亿户，创新并不全是由高学历人才推动的。在宝洁晋升困难的牛柏柏自己做了网店，如今年收入已经达到200万。岳元选择了专升本，接着又考取了郑州大学MTI（翻译硕士）研究生。现在，她开了一家考研培训的公司，手下有几十个老师，已经成功培养出超过200个上岸的考生。 大专生做了老板，也不会更偏爱大专生 许唐扬发现，大专学历招聘者发布的职位中，要求大专学历的占比32%，而本科学历招聘者发布的岗位，这一比例则是34%。大专学历招聘者的职位中，“不限学历”和“大专以下”学历的占比更大。 结语 许唐扬做了这么多年就业研究，最大的一个感触是，如果只关注群体趋势，会大大掩盖个体差异。我们访谈了很多大专生，有人月薪4000仍拼搏在内卷前线，有人进过工厂又开始送外卖。 当然，也有人技能大赛获奖，成功保送升入本科；还有人一路逆袭考上了211大学研究生；有人蛰伏十年，通过做电商年入百万；有人没毕业就成了网红，做出火遍全网的热梗。 所以，许唐扬想对每一个读到这篇文章的大专生说：虽然这10条求职趋势是客观事实，但大家没有必要因此而焦虑或心灰意冷，当然，也不建议听到“大专生是万众创业的主力”就忽视创业的风险。我们写趋势，是让大家作为寻找人生机会的决策依据，不是要给大家的人生做年终总结。趋势是个动态的东西，推动它变化的因素可能就有你。 哪怕是我们访谈中的“成功者”，也有过至暗时刻。牛柏柏最拮据的时候，一天只花两块钱，买个饼就着水就对付一顿饭。岳元高考失败时，一度失去自信，退出班级群，换掉QQ号，把自己和一切隔离开来，志愿填报都完全是父亲操办的。喊出“大专也是人上人”的网红，也需要把班主任的寄语时刻带在身边自我激励。 每一个低谷，都有着再出发的加油站；每一场逆袭，都是跨越无数路障的撞线时刻。 把趋势掌控在手心，让它延伸出无数可能的曲线，你一定能领悟什么叫：事在，人为。 最后offer先生来放福利了，为助力同学们备战春招，精心为大家整理了8G+的【校招全资料合集】 这份干货合集里包括了些什么呢？从网申-内推-简历-笔试-面试为你整理了：最新2024春招时间表、内推表、实习网申表进入互联网、快消、金融、四大的真实简历备受500强HR青睐的简历模板包含腾讯、字节跳动、宝洁、中金、德勤、欧莱雅、LVMH等名企的笔试真题库涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的300+面试小技巧6大行业校招薪酬汇总 每一位正在准备春招的同学注意了，下面全是干货，可获得1次免费求职咨询机会噢 需要的戳▼▼ 觉得对自己有帮助的同学，不要忘了给offer先生点个赞和关注 @offer先生求职指导 职称论文在很多人对职称的评价中起着关键作用，但对于第一次进行职称论文写作的人来说，关于职称论文的有很多东西是缺乏了解的，比如职称论文格式有哪些要求？今天小编就来给大家说说职称论文格式的要求，希望能够帮助到那些正在进行职称论文写作的人。 1、职称论文的标题不应该太长。一般20字以内比较合适。论文应注明作者的相关信息，如作者姓名、单位、省市等。 2、职称论文的摘要一般涉及三个部分，即要解决的问题、过程、方法和结论；要尽量简洁明了，字数控制在200字左右。一般要求有英文摘要，中文摘要可以直接翻译。 3、职称论文还应包含参考文献，但不建议引用未发表的材料；列出的参考文献一般在15篇以内。具体格式设置示例:【序号】主要负责人。文件标题[C]。出版地点:出版人、出版年份。开始和结束页码(可选)。(会议记录[C]-收藏)。不同类型的引用格式是不同的，这一点需要注意。 4、字数要根据出版的刊物来确定。如果发表在核心期刊上，职称论文的字数是6000到8000字。如果发表在国家期刊上，职称论文的字数在4000到5000字之间。 5、内容方面，职称论文应包含标题、副标题、摘要、关键词、正文、参考文献、作者简介、英文标题、英文关键词等。 需要了解更多职称论文问题，可以关注： 职称论文_高级职称论文范文大全-硕博论文网 ●纸张要求：a4纸张，页边距左3㎝、右1.5㎝。上、下2.5㎝。行间距离设置为1.25字符间距缩放100%，间距标准 ●字体要求：论文所用字体要求为宋体 ●学号要求：第一层次题序和标题用小三号黑体字，第二层次题序和标题用四号黑体字；第三层及以下题序和标题与第二层次同。正文用小四号宋体。 ●页眉要求：职称论文各页均加页眉，采用宋体五号居中。页码从正文开始在页脚用宋体小五号数字连续编排居中。 ●摘要关键词：摘要二字采用三号字黑体、居中书写。摘和要之前要空两行，内容采用小四号宋体。关键词三字采用小四号黑体，顶格书写，一般为3-5个。 ●目录要求：“目录”二字采用三号字黑体、居中书写。目与录之间空两格，第一级层次采用小三号宋体字，一般为3——5个。 ●正文要求：全部标题层次整体清晰，相同的层次应采用统一的字体表示。第一级为“一”，“二”、“三”、等。第二级为“1.1”、“1.2”、“1.3”等。第三等级为“1.1.1”、“1.1.2”等 ●参考文献：要另起一页，放在正文后，在文中要有引用标注。 ●标点符号：注意中英文标点符号的区别，不能混用。 大部分期刊对于发表职称论文要求是非常严格的，论文内容是一方面，论文格式也在要求范文之内，一些忽视论文格式的职称论文，是不能发表了，下面给大家总结一下3000字职称论文格式的要求，希望对大家有帮助。 题目:小二号黑体加粗居中。 各项内容:四号宋体居中。 目录:二号黑体加粗居中。 章节条目:五号宋体。 行距:单倍行距。 小一号黑体加粗居中。 1、摘要:小二号黑体加粗居中。 2、摘要内容字体:小四号宋体。 3、字数:300字左右。 4、行距:20磅 5、关键词: 四号宋体，加粗。 词3-5个，每个词间空一格。 1、abstract:小二号 times new roman. 2、内容字体:小四号 times new roman. 3、单倍行距。 4、keywords: 四号 加粗。 词3-5个，小四号 times new roman. 词间空一格。 内容500字左右，小四号宋体，行距:20磅 (一)正文用小四号宋体 (二)安保、管理类毕业论文各章节按照一、二、三、四、五级标题序号字体格式 章:标题 小二号黑体，加粗，居中。 节:标题 小三号黑体，加粗，居中。 一级标题序号 如:一、二、三、 标题四号黑体，加粗，顶格。 二级标题序号 如:(一)(二)(三) 标题小四号宋体，不加粗，顶格。 三级标题序号 如:1.2.3. 标题小四号宋体，不加粗，缩进二个字。 四级标题序号 如:(1)(2)(3) 标题小四号宋体，不加粗，缩进二个字。 五级标题序号 如:①②③ 标题小四号宋体，不加粗，缩进二个字。 医学、体育类毕业论文各章序号用阿拉伯数字编码，层次格式为:1××××(小2号黑体，居中)××××××××××××××(内容用4号宋体)。1.1××××(3号黑体，居左)×××××××××××××(内容用4号宋体)。1.1.1××××(小3号黑体，居左)××××××××××××××××××××(内容用4号宋体)。①××××(用与内容同样大小的宋体)a.××××(用与内容同样大小的宋体) (三)表格 每个表格应有自己的表序和表题，表序和表题应写在表格上方正中。表序后空一格书写表题。表格允许下页接续写，表题可省略，表头应重复写，并在右上方写“续表××”。 (四)插图 每幅图应有图序和图题，图序和图题应放在图位下方居中处。图应在描图纸或在洁白纸上用墨线绘成，也可以用计算机绘图。 (五)论文中的图、表、公式、算式等，一律用阿拉伯数字分别依序连编编排序号。序号分章依序编码，其标注形式应便于互相区别，可分别为:图2.1、表3.2、公式(3.5)等。 文中的阿拉伯数字一律用半角标示。 内容300字左右，小四号宋体，行距:20磅。 内容小四号宋体，行距:20磅 相关推荐： 职称论文怎么写?在哪里发表 专业论文应始终包括： 标题页，其中包含论文标题、作者姓名和所属机构以及作者备注 带有连续页眉和页码的页眉 摘要 文本 参考 清单 论文还可能包括： 关键词 脚注 表格和/或数字 附录和/或补充材料 职称页包括： 论文的标题 论文每位作者的姓名 每位作者的隶属关系 作者备注 跑头 页码 标题 应该以 简单、简洁的方式概括论文的主要思想。在标题中包含基本术语以增加可查找性。标题应采用标题大小写、粗体、居中并位于标题页的上半部分。 订阅号：KYXPRO 1.标题 一般不超过 20 个汉字（副标题除外）。 2.作者姓名,单位,按作者姓名（单位全称，所在省,城市,邮政编码）格式。 3.摘要 学术论文应提供摘要，用第三人称写法（不以“本文”、“作者”等为主语，可用“文章”），不超过200字。 4.关键词 3－6个，中间用分号“;”相隔。 5.基金项目 获得基金赞助的论文应注明基金项目名称，并在圆括号内注明项目编号。 6.作者简介 作者姓名、出生年、性别、供职单位全称及职称、详细地址、邮编、电话。 7.正文 4000 字以内为宜，结构要严谨，表达要简明，语义要确切，论点要鲜明，论据要充分，引用要规范，数据要准确。 8.文内标题 要简洁、明确，层次不宜过多，层次序号为：一、（一）、1、三级标题。 9.数字用法 凡是公历世纪、年代、年、月、日、时刻、各种记数、计量均用阿拉伯数字；夏历和清代以前的历史纪年用汉字，并以圆括号加注公元纪年；邻近的两个数字并列连用以表示的概数，采用汉字。 10.表格 采用三线表，表内序号一律为阿拉伯数字，表序与表题居中置于表格上方。 11.参考文献 对引文作者、出处、版本等详细情况的注明。格式与示例： （1）专著格式：主要责任者．题名[文献类型标识]．出版地：出版者，出版年． 示例： [１] 陈朝阳，王克忠．组织行为学[M]．上海：上海财经大学出版社，2001． （2）论文集格式： 作者．题名[文献类型标识]．编者．文集名．出版地：出版者，出版年． 示例：［2］刘守胜．中国历史分期之研究 [A]．关鸿，魏凭．人生问题发端——斯年学术散论 [C]．北京：中国发展出版社， 2001． （3）期刊文章格式： 主要责任者．题名[文献类型标识]．刊名，年，卷（期）． 示例： [3] 吕文良．产业结构变动与产业政策选择[J]．社科纵横， 2003，（5）． （4）报纸文章格式： 主要责任者．题名[文献类型标识]．报纸名，出版日期（版次）． 示例： [4] 丁士修．建筑工程管理 [N]．建设日报， 2005-12-24 （11）． ◆同一专著、论文集、期刊、报纸文章，都一律只用一个序号，而且要把页码统一标注在文章中相应序号之后。 ◆参考文献的不同类型用不同的大写字母标注，如专著：[M]；论文集：[C]；报纸文章：[N]；期刊文章：[J]；学位论文： [D]；报告：[R]；标准：[S]；专刊：[P]。 12.注释 用于对文内某一特定内容的解释或说明，其序号为：①②③..............，注释置于页脚 我是 @千言文化，专注于职称投稿、论文辅导~您的关注、点赞和收藏是对我最大的支持！西地那非第一次吃要注意什么？医生：牢记这3点，就能放心无忧的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于西地那非第一次吃要注意什么？医生：牢记这3点，就能放心无忧、西地那非第一次吃要注意什么？医生：牢记这3点，就能放心无忧的信息别忘了在本站进行查找喔。
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